Importancia de las Horas complementarias / extra

El funcionamiento de las horas complementarias en el ámbito laboral.- Cuando hablamos de horas complementarias, también conocidas como horas extra, estamos haciendo referencia al conjunto de horas que un trabajador en su sitio de empleo dedica a hacer tareas extra o a completar actividades que no se pudieron en el tiempo normal de trabajo.

Las horas complementarias son centrales para el funcionamiento de los espacios laborales pero suelen ser vistas por los empleados y los sectores trabajadores como un método de explotación debido a que se suelen pagar menos o no tener en cuenta a la hora de cobrarse. Es por esto que visto desde cualquiera de las dos posturas, las horas complementarias o extra son una problemática de gran importancia en la discusión de los derechos laborales y el rendimiento económico de una empresa.

La horas complementarias desde el punto de vista del empleador

La importancia de este tipo de horas desde la perspectiva del empleador se relaciona directamente con el hecho de que incrementa la productividad y permite avanzar tareas que no se llegan a completar en el horario de trabajo normal y regular. Las horas extra además sirven para que el trabajador pueda cerrar una actividad que queda incompleta y de este modo se evita al mismo tiempo tener que contratar a otra persona para que cumpla con esas responsabilidades, con todas las cargas sociales que implica contratar a cada empleado o trabajador.

Las horas extra por otro lado pueden ser vistas como un premio para alguien que necesita coyunturalmente mejorar su sueldo y se ofrece voluntariamente a cubrir esas necesidades en días extra como feriados, sábados, domingos o en horarios de baja disponibilidad, de modo que ambas partes se benefician.

Las horas complementarias desde el punto de vista del empleado

La perspectiva del lado del empleado es muy distinta, aunque varía y depende de la persona. En términos generales podríamos decir que en el ámbito sindical y gremial, las horas complementarias o extra son un importante elemento de disputa que pone a los trabajadores enfrentados a los empresarios y empleadores porque se suelen considerar un elemento de explotación que no se paga correctamente (en el caso de que se paguen o reconozcan) y que no incluye las cargas sociales justamente por cómo se las denomina.

Sin embargo, en la práctica son muchos los trabajadores que eligen cumplirlas tanto por el extra económico como por la relación de desequilibrio que se desarrolla entre el empleado y el empleador. Según esto, no aceptar o cumplir con las horas extra puede poner en peligro el trabajo en sí mismo, razón por la cual se aceptan igual.

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