Definición de Currículum

Se conoce como currículum vitae a aquel documento en el cual una persona vuelca el conjunto de sus experiencias académicas, laborales y personales y que normalmente es utilizado en caso de querer hacer alguna presentación espontánea en alguna empresa, institución u organización en la cual se aspira trabajar o bien en el caso que la persona este respondiendo a algún aviso ofrecido de empleo, el currículum vitae se convierte en algo así como la carta de presentación de esa persona en la cual la sucinta información que allí se exponga servirá para que por ejemplo la empresa que está en la búsqueda de algún profesional que se ajusta a su perfil pueda tenerlo en cuenta como un posible candidato.

Desde hace unos años hasta la actualidad y en cualquier parte del mundo, el Currículum Vitae se ha convertido en la herramienta más importante con la cual cuenta una persona a la hora de buscar un empleo y un paso excluyente que todos los que buscan un empleo deberán observar.

Si bien no existe un modelo único a seguir cuando de confección de currículums se trata, generalmente, los datos que jamás deben faltar en un currículum y por ende la información que debe figurar allí si o sí es aquella que hace referencia a los datos personales y señas particulares de una persona como ser: su nombre y apellido, su edad, estado civil, fecha de nacimiento, algunas definiciones sobre su apariencia física, en aquellos casos que lo amerite, luego se deberá dedicar una buena parte a los estudios que se hayan cursado, así como los establecimientos en los cuales se los completó porque en muchas ocasiones estos suelen ser determinantes a la hora de decidir la contratación de una persona.

Seguido a esto y en caso que no se esté a la búsqueda del primer empleo, se debe destinar un espacio para indicar y enumerar la experiencia laboral con la cual se cuenta hasta el momento, es decir, se deberá colocar la empresa, el cargo y las funciones que se desplegaron en cada oportunidad.

Y aunque tampoco haya una ley que lo rija, pero si convenciones, lo que normalmente se suele hacer para organizar y volcar toda la información que refiera a los antecedentes laborales y académicos es colocarlos del más antiguo al más reciente, así la persona que lo lee, generalmente el encargado de los recursos humanos de la empresa, sabe cuál es la más inmediata experiencia laboral o el último estudio que la persona aspirante a un empleo realizó.