Definición de Selección de Personal
1. La selección de personal es una secuencia de evaluaciones del perfil profesional que se lleva a cabo a hombres y mujeres que demostraran interés en ocupar una vacante laboral disponible en una determinada entidad. A través de un proceso que comprende desde la inscripción a la posibilidad del cargo hasta la entrevista de los candidatos, a lo que el reclutador o empleador evalúa las calificaciones y habilidades de cada uno de los aspirantes en la búsqueda de aquél que cumpla con los requisitos y expectativas necesarias.
Etimología: Selección, por las formas del latín selectio, selectiōnis.+ Personal, por el latín personālis, construido sobre el latín persōna, que remite a la persona detrás de la máscara sobre el marco del teatro romano, respecto del etrusco φersu, con raíz en el griego πρόσωπον (prósōpon), seguido del sufijo -al, en el latín -ālis, en función asociativa.
Cat. gramatical: Sustantivo masc.
En sílabas: se-lec-ción + de + per-so-nal.
Selección de Personal
El concepto que nos ocupa dispone de un uso extendido en el ámbito laboral para designar a la empresa o al área o departamento dentro de una compañía que se ocupa excluyentemente de la elección del personal y de su posterior contratación , luego que se ha escogido entre los aspirantes a los cargos vacantes, o los nuevos puestos laborales.
Área dentro de una empresa o compañía que se dedica exclusivamente a la elección de personal para cubrir puestos vacantes
Cabe destacarse que esa elección puede ser desplegada por un individuo únicamente, o en su defecto por una oficina compuesta por varios profesionales, generalmente, esto depende de la envergadura que presente la empresa, por caso, las empresas grandes suelen contar con este tipo de áreas, o asimismo delegar este trabajo a compañías especializadas en esta tarea.
Esta última situación, entonces, es la más habitual en aquellas empresas grandes e importantes que disponen de un movimiento de empleados constante y por caso requieren de un departamento que esté constantemente trabajando en este sentido.
Contactos por avisos en prensa gráfica o en internet
Mientras tanto, en aquellos casos en los que la empresa es más pequeña suelen publicarse avisos con los requerimientos mediante la prensa gráfica, en los populares clasificados, aunque, con el auge de internet, debemos decir que estos han quedado algo obsoletos y así es que gran parte de este proceso se ha trasladado a internet, donde diversas páginas web ofrecen el servicio de publicación de avisos de empleos, más el correspondiente contacto, para que el aspirante pueda contactarse directamente con la empresa que está en la búsqueda de un perfil como el suyo.
Por otra parte, estas páginas disponen de la posibilidad de dejar registrados los datos personales y el currículum para recibir oportunamente notificaciones sobre búsquedas asociadas a su perfil.
En tanto, como indicáramos líneas arriba, la atribución principal que tendrá el área de recursos humanos o la persona que se dedica a ello es la de selección del personal.
Cómo es el proceso de selección
La selección de personal es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
En algunos casos, además de los requisitos que deben reunir los aspirantes a un cargo, puede suceder que los profesionales dedicados a la selección del personal se ocupen de brindarles entrenamiento o formación en algún aspecto a éstos.
Pero claro, hay un paso anterior a esto y es la selección de una cantidad de aspirantes para poder determinar cuál de ellos es el mejor.
En la actualidad, lo corriente es que la gente que busca empleo envíe un currículum vitae a las agencias de colocación o bien a las empresas directamente, a estos departamentos de selección de personal.
Los responsables del área, van archivando los currículums que reciben en función de actividad profesional, etc., en tanto, cuando llega un requerimiento se revisará dicho currículum para poder luego citar a los aspirantes que reúnan las mejores condiciones para el cargo a ocupar.
Por tanto es indispensable que en ese currículum se indiquen claramente los estudios realizados, ya sea universitarios, cursos, idiomas, aptitudes especiales, experiencia profesional, los datos personales de contacto y una fotografía personal.
Para poder conocer a ciencia cierta si una persona puede asumir un cargo o un puesto vacante, los encargados de la selección del personal utilizan variados instrumentos y métodos, entre los que se destacan: entrevistas personales, testeo del conocimiento sobre determinados aspectos fundamentales a través de prácticas concretas y exámenes, como ser: manejo de computación, de idiomas, pruebas psicológicas, entre otras.
Pruebas de aptitudes, saberes y psicológicas
Cuando un aspirante dice manejar tal o cual saber, aptitud deberá refrendarlo, si es que se lo solicitan, por ejemplo, si el trabajo requiere como condición sin equanom que sepa hablar el idioma portugués, el aspirante seguramente será sometido a una prueba en este sentido para comprobar que en efecto lo maneja.
El aspecto psicológico de un empleado es tan importante como su idoneidad, porque aunque desempeñe muy bien su rol, si el empleado es hostil con sus compañeros, inevitablemente, generará discordia y un mal clima laboral que a la larga terminará por afectar el rendimiento de la compañía.
El objetivo primordial a la hora de seleccionar el personal de una empresa es que el mismo sea lo más idóneo posible en lo que se le encargará hacer para de esta manera maximizar el rendimiento de la empresa.
Únicamente a través de profesionales, empleados calificados, una empresa logrará despegar y convertirse en una referente en su rubro.
Trabajo publicado en: Sep., 2013.
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