Definición de Test de Aptitud

Existen herramientas que son muy útiles en los procesos de selección para conocer el potencial de un candidato y sus aptitudes concretas para realizar el puesto de trabajo. Conocer las aptitudes de un candidato que participa en un proceso de selección es muy importante para elegir al profesional cuyo perfil se adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto de trabajo.

Este tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo, la aptitud numérica, la aptitud verbal y la aptitud abstracta.

Medir las aptitudes

Existen empleos concretos en los que se valoran unas capacidades específicas. Por ejemplo, en las profesiones artísticas se valora la aptitud abstracta. Los profesionales que trabajan como comerciales o en la atención al público también requieren de una inteligencia verbal notable.

Los profesionales que trabajan en el sector administrativo deben tener una aptitud numérica para un perfecto desempeño de su puesto de trabajo. Los puesto de empleo técnicos requieren de un perfil profesional que tenga una inteligencia espacial.

¿Cómo se utilizan entonces los test de competencias en los procesos de selección?

En primer lugar, es muy importante que se especifiquen las competencias del puesto de trabajo para poder concretar qué test de aptitud se ajusta más a dichas expectativas.

La información que ofrece un test de aptitud es complementaria, es decir, aporta un valor añadido a la información aportada por el currículum del candidato y a la impresión que causa en una entrevista de trabajo.

Al utilizar un test de aptitud en un proceso de selección es muy importante concretar el tiempo que el candidato tendrá para realizar dicha prueba. También deben tener claramente especificadas cuáles son las instrucciones precisas que debe seguir el candidato para realizar la prueba.

El valor de la objetividad

Un proceso de selección tiene la finalidad de elegir al profesional más capacitado para una tarea concreta. En cuyo caso, es muy importante utilizar los recursos que mejor se adapten a las necesidades que plantea dicho puesto de empleo con el objetivo de poder tomar la mejor decisión con el mayor número de datos objetivos. Uno de los valores más importantes en los resultados de un test de aptitud es su aproximación a la objetividad de los resultados aportados.