Definición de Despido

La palabra despido se emplea frecuentemente para referir la expulsión o destitución de una persona de su empleo. El anuncio de cierre de la empresa estuvo acompañado del despido de cuarenta empleados.

Despido laboral, mientras tanto, es el nombre formal con el cual se designa a la acción a través de la cual un empleador da por finalizada unilateralmente la contratación de un empleado.

El derecho comparado, tal como se denomina a la disciplina de estudio del Derecho que se basa en la comparación de las diferentes soluciones que ofrecen los diversos ordenamientos jurídicos para los mismos casos, nos presenta tres sistemas a partir de los cuales se puede encontrar regulado un contrato de trabajo: libre despido (el empleador es libre de despedir al trabajador cuando lo crea oportuno, incluso sin plantear una causa concreta), despido regulado (el empleador dispone de cierta libertad para despedir a un empleado y entonces en caso de hacerlo deberá ceñirse a algunos deberes legales que garanticen los derechos del trabajador, tal es el caso del asentamiento de la causa, notificaciones correspondientes, presentación de comprobantes de pago de obligaciones, entre otros. Este es el sistema más utilizado mundialmente) e inmovilidad laboral (el trabajador no puede ser despedido, el contrato finaliza si el empleado renuncia o por otras cuestiones de fuerza mayor, como ser la quiebra de la empresa o el fallecimiento del empleado; en este sistema resulta muy engorroso el despido que resulta siendo irrealizable, se trata de un régimen propio de la administración pública, es menos frecuente verlo en la administración privada).

Mientras tanto, los efectos del despido resultan ser tres: despido procedente (está amparado por una causa que la ley contempla y que entonces se considera suficiente para efectuarla), despido improcedente (se trata de un despido sin causa o la misma no se encuentra contemplada por ley) y despido nulo (en algunas legislaciones, determinadas causas de despido, como por ejemplo por embarazo, resultan ser nulas).

Entre los requisitos formales de despido se cuentan, la carta de despido, que es una comunicación escrita en la cual se anuncia al empleado la voluntad de prescindir de sus servicios, así como la fecha y la causa. Y el preaviso, en algunas partes del mundo, es obligación, para dar curso al despido, haberle avisado con un tiempo considerable al empleado que se prescindirá de su trabajo.

También se llama despido a la indemnización que se le paga a un trabajador cuando se lo despide.