Definición de Equipo de Trabajo

Para definir y comprender mejor el concepto de Equipo de trabajo, será de gran ayuda referirnos primero a lo que refieren por separado cada uno de los términos que componen el concepto.

Por equipo se designa al grupo de personas que se unen y organizan para lograr algún objetivo en común. Y trabajo es el esfuerzo humano o actividad productiva por la cual una persona recibirá una remuneración.

Grupo de trabajadores organizados y dirigidos, que trabajan en pos de la consecución de los objetivos propuestos

Ahora bien, con esto aclarado, se designa con el concepto de Equipo de Trabajo a aquel grupo de trabajadores organizados dirigidos por un gerente o un líder, dependiendo del contexto en el que se halle, el cual trabajará en pos de la consecución de los objetivos de la organización o del grupo en cuestión .

El equipo de trabajo que se conforma a partir de la necesidad de lograr un objetivo en común deberá poner al servicio del mismo todos los conocimientos, habilidades, capacidades e informaciones que ostenten todos los integrantes del equipo. La unión entonces de todos estos recursos serán los que le darán la energía y la capacidad al equipo para desarrollar de manera exitosa su trabajo y su meta propuesta, por supuesto.

En la asociación de capacidades y de competencias que se unen está puesto el valor del trabajo en equipo

En esta asociación de capacidades y de competencias que se unen está sin dudas puesto el valor del trabajo en equipo. No podemos negar, como dice el dicho popular, que la unión hace la fuerza y en este caso se aplica perfectamente ya que cuando todos ponen su esfuerzo y foco hacia el mismo objetivo, es prácticamente imposible que no se logre el éxito. Solamente una mala sinergia, una mala dirección, organización o el desacuerdo de los integrantes del equipo pueden atentar contra el éxito.

La armonía de sus integrantes, la clave del éxito

Porque como sucede con todo tipo de iniciativa y proyecto en el cual se encuentran comprometidas varias personas, el buen funcionamiento del mismo dependerá de la buena relación que puedan construir estos como ser, en primera instancia y como se dice popularmente, tirar todos para el mismo lado, es decir, todos los integrantes del equipo deben estar orientados hacia el mismo fin u objetivo. Otra condición sine quanom dentro de un equipo de estas características será la solidaridad, esto implica que jamás deberá haber de parte de alguno de los miembros una tendencia personalista o egoísta que impulse el lucimiento personal o propio, ni competencia interna entre los integrantes, porque directamente una situación de este tipo atentará contra el objetivo que pretende la organización que es que todos consigan la meta propuesta.

La importancia del líder para sacar a relucir las capacidades de los integrantes

Para lograr que cada cual aporte lo suyo, aquello en lo que es bueno y por lo cual se destaca, será decisiva la participación del gerente o quien haya asumido el rol de líder del equipo del trabajo, ya que este será quien deberá detectar aquellos méritos individuales que cada cual posee pero de una manera en la cual no se susciten competencias tontas entre los miembros del equipo, sino por el contrario, deberá incentivar a cada uno para que se involucre en una sana competencia con el otro de la cual se puedan sacar las mejores ideas e iniciativas que contribuyan a satisfacer el objetivo deseado.

Entonces, las relaciones personales serán la clave de un equipo de trabajo inclusive más allá de las capacidades profesionales que cada uno posea, porque un empelado puede aprender muchísimo de un compañero y así incrementar su habilidad profesional, en cambio, aquellas personas que despliegan una actitud hostil y que por ello mantienen una mala relación con sus compañeros de equipo solo aportarán problemas y atentarán contra los fines comunes, como ser el desarrollo y crecimiento de una empresa o negocio.

La libertad en la toma de decisiones genera más empatía con el fin propuesto

Existen tres condiciones básicas que un equipo de trabajo deberá observar si quiere funcionar: efectiva y eficazmente: valoración y motivación, confianza y empatía y comunicación y compromiso. Está comprobado que cuando al equipo se le deposita la responsabilidad del éxito del cometido y se le da la absoluta libertad para tomar decisiones que se dirijan a ese sentido, los integrantes asumirán un compromiso extra y eso obviamente se traducirá en resultados positivos.

Hoy, las organizaciones apuestan al trabajo en equipo

En la actualidad, en el plano de las organizaciones empresariales, se ha impuesto y se fomenta el trabajo en equipo como consecuencia de los excelentes resultados que se ha probado ello produce. Los constantes cambios que hoy proponen los avances de la tecnología y el desafío de interactuar con agentes internacionales han generado la necesidad de la unión de fuerzas. Hoy es importante disponer de un grupo de personas especializadas en diversos planos para así conseguir una diferencia económica en el mundo empresarial de hoy.